"Sin unidad no hay derrame": Tinogasta y Fiambalá se unen para exigir más empleo y proveedores locales en la minería

Referentes institucionales de Tinogasta y Fiambalá preparan un documento conjunto para exigir el cumplimiento de la Resolución 498/14 y una mayor participación de trabajadores y empresas de la región.

Tinogasta – El presidente de la Cámara de Proveedores Mineros de Tinogasta (Capromiti), Enzo Morales, confirmó la conformación de una mesa de trabajo integrada por representantes institucionales, gremiales y municipales de Tinogasta y Fiambalá, con el objetivo de unificar reclamos vinculados con el empleo local y la participación de proveedores de la zona en los proyectos mineros que se desarrollan en la región.

Del encuentro participaron el intendente de Tinogasta, Ernesto Andrada; el presidente del Concejo Deliberante, Mauro Argañaraz; el concejal de Fiambalá, Pablo Núñez; la responsable de Medio Ambiente del municipio de Fiambalá, Paula Chaile; y representantes de los gremios AOMA y UOCRA.

La mesa acordó avanzar en la elaboración de un petitorio "breve y concreto" que será presentado ante las empresas mineras y las autoridades provinciales.

Los ejes del reclamo

Según explicó Morales, el documento estará centrado en tres cuestiones principales.

El primer punto está relacionado con la falta de información que reciben los proveedores locales que quedan fuera de las licitaciones, particularmente respecto de los motivos por los cuales sus propuestas no resultan seleccionadas.

En este sentido, el dirigente reclamó el cumplimiento efectivo de la Resolución 498/14, que establece un esquema de contratación local del 70/30 para la primera zona de influencia.

El segundo eje está vinculado con el empleo local. Morales cuestionó algunas de las cifras difundidas por empresas mineras y señaló que, en determinados casos, personas que no tendrían un arraigo efectivo en el departamento podrían ser contabilizadas como trabajadores locales a partir de un cambio de domicilio registrado oficialmente.

Ante esta situación, planteó la necesidad de establecer un mayor cruce de información entre los municipios, las empresas y el Registro Civil, con el propósito de determinar con mayor precisión el origen y la residencia efectiva de los trabajadores.

El tercer punto se refiere a la capacitación de la mano de obra. Morales sostuvo que las empresas deberían anticipar sus necesidades de personal calificado y contribuir a la formación técnica de trabajadores de la región.

En ese sentido, consideró que la capacitación debería comenzar antes del inicio de las etapas de producción y no cuando las compañías ya se encuentren frente a la necesidad de cubrir determinados puestos.

"El bien común, no el particular"

El titular de Capromiti destacó que, a diferencia de reclamos anteriores realizados de manera individual por distintas instituciones, esta vez se busca alcanzar una posición conjunta que permita darle mayor peso al planteo.

"Si de esta mesa de trabajo no logramos aunar criterios y tirar todos para el mismo lado, va a ser difícil", advirtió.

Morales también señaló que hacia fin de año el departamento podría contar con la operación de al menos cinco proyectos mineros, entre ellos Tres Quebradas, Valle Ancho y La Hoyada, lo que incrementaría la demanda de trabajadores y servicios.

Consultado por la ausencia del secretario de Minería del municipio de Fiambalá, Roger Almendra, el dirigente evitó profundizar las diferencias y llamó a priorizar una agenda común.

"Los funcionarios públicos no deberían buscar dividir los pueblos", afirmó, al tiempo que reclamó dejar de lado "los egos personales" y priorizar el desarrollo del departamento.

Rutas, zona aduanera y cupo femenino

Durante la entrevista también se abordaron otros aspectos vinculados con el desarrollo de la actividad minera.

Uno de ellos fue el deterioro de la infraestructura vial provocado por el tránsito pesado y la posibilidad de implementar mecanismos de financiamiento para afrontar el mantenimiento de los caminos, entre ellos un eventual peaje.

También se planteó la situación de la Zona Primaria Aduanera, donde persisten reclamos por las condiciones edilicias y la falta de servicios básicos para los choferes de camiones que utilizan las instalaciones.

Finalmente, Morales se refirió a la participación de mujeres en la actividad minera y señaló que actualmente no existe una normativa formal que establezca un cupo femenino de ingreso laboral.

El dirigente consideró que esta demanda podría canalizarse mediante una ordenanza municipal y adelantó la posibilidad de realizar una convocatoria conjunta con las empresas mineras para analizar mecanismos que permitan ampliar las oportunidades laborales para las mujeres de la región.

La mesa de trabajo buscará ahora transformar estos planteos en un documento único, con el objetivo de reclamar a las empresas y al Estado respuestas concretas sobre empleo local, contratación de proveedores, capacitación e infraestructura.

 

Redacción realizada por (RGB) para diario Wella Digital